No deje todo en las manos de su gestor. Entender que tipos de contrato existen y sus características, es una vantaja a la hora de contratar y gestionar nuestro negocio.
Los tipos de contratos en España son muy numerosos, haremos referencia aquellos más comunes:
Contrato Indefinido Ordinario
Es el contrato tipo regulado en el Estatuto de los Trabajadores. No presenta ninguna característica especial. Es el tipo de contrato menos interesante para el empresario, ya que dentro de los contratos indefinidos existen otros con bastantes más beneficios para la empresa.
Contrato de Trabado Indefinido de Apoyo a los Emprendedores
Para poder formalizar este tipo de contrato, la empresa tiene que cumplir los siguientes requisitos:
- Tener menos de 50 trabajadores.
- No haber extinguido contratos, en los seis meses anteriores, por causas improcedentes.
Cuanto al trabajador, este debe de estar inscrito en la Oficina de Empleo.
El contrato se celebrará a jornada completa y tendrá un periodo de prueba de un año.
Los beneficios de este tipo de contrato son del tipo fiscal y de bonificaciones a la Seguridad Social. A nivel fiscal existe una deducción de 3000€ si el trabajador tiene menos de 30 años y si se trata de un desempleado beneficiario de una prestación por desempleo, la deducción será el 50% del total de prestaciones que el trabajador tiene pendiente de recibir.
Las bonificaciones a la Seguridad Social pueden ser de dos tipos, dependiendo te las características del trabajador:
- Jóvenes entre 16 y 30 años: 1000€ en el primer año, 1100€ en el segundo y 1200€ en el tercer.
- Mayores de 45 años, inscritos en la Oficina de Empleo al menos 12 meses en los últimos 18: 1300€ por año durante años.
Contrato Indefinido Bonificado para Personas con Discapacidad
Los trabajadores deben de tener discapacidad con un grado igual o superior a 33%. La empresa percibirá 3907€ por cada contrato celebrado a tiempo completo.
Contrato Indefinido o Temporal Bonificado
Se mantienen las mismas bonificaciones a la Seguridad Social de los contratos de apoyo a los emprendedores para los trabajadores con las siguientes características:
- En situación de exclusión social
- Victimas de violencia de género o doméstica
- Mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
Contrato de Duración Determinada
Existen varios tipos de contratos dentro de esta modalidad y su duración mínima y máxima varia de acuerdo con su tipo y los convenios colectivos del sector. En hostelería su utilización se aplica mayoritariamente por circunstancias de la producción, es decir, para suplir la demanda en temporada alta.
Existe un tipo de contrato de duración determinada muy útil y desconocido por demasiados empresarios, que tiene como objetivo la substitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (enfermedad, maternidad, etc.). Se llama contrato de interinidad y no tiene requisitos especiales para la empresa o para el trabajador. Su duración es igual al tiempo del derecho de reserva, dura hasta la reincorporación del trabajador substituido.
Las bonificaciones a la Seguridad Social pueden ser de dos tipos, dependiendo te las características del trabajador:
- Jóvenes entre 16 y 30 años: 1000€ en el primer año, 1100€ en el segundo y 1200€ en el tercer.
- Mayores de 45 años, inscritos en la Oficina de Empleo al menos 12 meses en los últimos 18: 1300€ por año durante años.
Contrato Indefinido Bonificado para Personas con Discapacidad
Los trabajadores deben de tener discapacidad con un grado igual o superior a 33%. La empresa percibirá 3907€ por cada contrato celebrado a tiempo completo.
Contrato Indefinido o Temporal Bonificado
Se mantienen las mismas bonificaciones a la Seguridad Social de los contratos de apoyo a los emprendedores para los trabajadores con las siguientes características:
- En situación de exclusión social
- Victimas de violencia de género o doméstica
- Mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo.
Contrato de Duración Determinada
Existen varios tipos de contratos dentro de esta modalidad y su duración mínima y máxima varia de acuerdo con su tipo y los convenios colectivos del sector. En hostelería su utilización se aplica mayoritariamente por circunstancias de la producción, es decir, para suplir la demanda en temporada alta.
Existe un tipo de contrato de duración determinada muy útil y desconocido por demasiados empresarios, que tiene como objetivo la substitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo (enfermedad, maternidad, etc.). Se llama contrato de interinidad y no tiene requisitos especiales para la empresa o para el trabajador. Su duración es igual al tiempo del derecho de reserva, dura hasta la reincorporación del trabajador substituido.